该联盟是在著名的谷歌伦理研究人员蒂姆尼特·盖布鲁（timnit gebru）离职后成立的。2020年12月，曾任谷歌人工智能伦理联合总监的格布卢说，他被著名的杰夫·迪恩（Jeff Dean）解雇，谷歌推广开户他是谷歌的头号老板和人工智能主管，因为他在一篇研究论文上与其他人意见不同。尽管在盖布鲁被解职之前，工会的成立早就酝酿已久，但毫无疑问，盖布鲁事件催化了谷歌长期存在的问题，谷歌推广怎么收费？掀起了一场动荡的风暴。工会发言人说，盖布鲁去年12月离职后，工会支持者人数急剧上升。某知名互联网科技博主表示：研究了谷歌AWU工会的七项要求后，与传统制造业工会相比，AWU更像是建立了一个“工会2.0”，这更符合这个时代的意识形态和科技产业从业者的特殊属性。虽然“不作恶”的座右铭并不存在，但这七条诉求在更大程度上带回了“不作恶”的精神。

这七点不仅是谷歌一贯秉持的价值观，也是对最近一系列新闻和事件的一些回应。目前，加入AWU工会的条件是在包括谷歌在内的所有阿尔法子公司工作，谷歌推广装修广告效果好吗？并愿意拿出年薪的1%来支付工会的法律费用和参与者的延期费。虽然工会中明确表示要参加的只有200多人，但从目前的反响来看，工会运动在节假日返回工作岗位后将迎来一个参与高潮。如果AWU联盟模式成功，谷歌推广竞价硅谷的其他科技公司很可能会效仿，并在整个美国科技行业引发连锁反应。目前关于谷歌联盟的一些重要信息：

向更多员工开放员工开始进行小规模的组织工作，这几年进展缓慢。尽管一些请愿促使管理层做出改变，但从未达到员工的期望。这次谷歌工会最大的区别之一是，谷歌推广登录入口在哪里？工会对所有阿尔法员工开放，无论他们是工程师还是守门员。工会也向其他Alphabet员工开放，包括非谷歌实体，比如Waymo，或者Verily，一个生命科学部门。一些谷歌承包商过去也组织过其他工会，谷歌推广投放但周一成立的工会规模最大。

谷歌的安保人员曾在2017年组织了一个得到广泛认可的工会；2019年，数千名谷歌食堂员工也成立了工会，增加工资；同样在2019年，80名谷歌在匹兹堡的合同工加入了美国钢铁工人协会，谷歌推广开户流程有哪些？但这些员工后来表示，由于公司后来将他们的工作外包出去，他们的努力被悄悄地瓦解了。在工会成立之前，大多数行动都是独立的、临时的，或者只针对特定的承包商或地区。在过去，谷歌推广代运营全职员工和合同工从来没有能够真正团结起来处理更大程度的劳动问题（尽管他们已经尝试过）。合同工是谷歌员工队伍中的主力军。他们大多数受雇于第三方公司，如阿德科和HCl技术公司。这些合同工的协议和需求与谷歌的全职员工截然不同。尽管有时工作是相似的，合同工得到的工资和福利仍然比普通员工少。2018年，全球20多个办公室的2万多名谷歌员工举行了为期一天的罢工，抗议谷歌处理性骚扰的方式。谷歌随后同意做出一些政策让步，但这些政策改变不涉及合同工。